春節7天長假轉眼就過去了，可帶給人們生活中的影響卻還要持續一段時間：娛樂過度造成的生物鐘紊亂、走親訪友造成的極度疲憊、大吃大喝造成的身體不適……很多人回到工作崗位上以后，明顯不在工作狀態，卻不知，這段時間的工作表現是老板評估人才時很重要的一個加減分依據。

　　日前，國內最大最專業的高端人才社區化招聘平臺獵聘網訪談了50家企業CEO，為職場精英解析老板心態，消除職場隱患。

　　隱患一:你的心還在度假，而老板的心已經緊急備戰了

　　長假過后上班的人，不僅僅是生理上的諸多不適，心理上更是懶散，還沒從假期的感覺中走出來，特別是7天休息，讓你覺得現在的工作和年前的工作有點接不上了，看看周圍的同事也差不多都是這個狀態，就覺得心安理得了。而事實上，老板不是這樣的。恰恰相反，長假對于老板們而言，是沉淀和規劃的最好時間，7天足夠讓他們想出很多讓人興奮的創意，迫不及待的等著一上班就馬上拉著團隊頭腦風暴，然后迅速實行測試效果。老板躊躇滿志的狀態，遇見完全不在工作狀態的員工時，隱患就產生了。

　　對此，專家給出建議：放假前就把未完成事項和待解決事項詳細記錄下來，上班回來打開記事本一目了然，立即就能繼續推進。上班前1-2天，逐漸開始“收心”，調整生物鐘，給上班一個過渡期，這會讓你的表現無比搶眼。

　　隱患二：你想到的永遠比老板少，比老板慢

　　很多人都認為比老板慢一步是一件天經地義的事情：“要不他怎么是我老板呢”!而事實上，這種心態是特別大的職場隱患：老板都希望員工在專業技能上能高于自己，如果在專業能力上你沒有達到老板的期許，那至少要在態度上讓老板覺得滿意。凡事想的快一步，不要每次都是被動的接受任務。

　　專家就此問題也是現身說法：每個公司都有很多部門和業務線，老板一個人的精力是有限的，如果什么事情都要老板想到才能推進，這個公司是沒辦法快速發展的。所以，做員工的不要怕想得多、想得不對，公司發展需要源源不斷的新創意，更需要每一個成員的主人翁意識!如果新年上班的第一天，你已經把一份新年計劃放在老板的辦公桌上了，相信老板一定會對你刮目相看!